大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于厦门大学百年校庆胡歌的问题,于是小编就整理了2个相关介绍厦门大学百年校庆胡歌的解答,让我们一起看看吧。
胡歌现在女助理是谁?
黄曦宁1993年的,福建人。厦门某职业学院毕业,学历较低,样貌普通。 15年担任女星助理,19年进入胡歌团队担任执行经纪,22年9月和胡歌登记结婚,23年1月生女。
朋友说涨薪最快的方式是跳槽,这么说对吗?你怎么看?
快速涨薪的方式是跳槽,自我增值最快还是专注!
涨薪的天花板是你的能力辐射范围 而自我增值这是大力提高这个天花板。
1. 快速涨薪跳槽是最好选择,你和新东家彼此都充满期待。原来平台团队领导都对你可能有固定映像,你也想自己努力改变,如果不是特别大幅度改变,成果特别明显,大家感受不到,在这样环境下你又回去了,你感受不到成长。
2. 你可以去了新平台努力做好达到自己,可以试做改变自己,做一个你自己期待自己的状态,和环境良性互动互相影响,你可以增值和加薪。 涨薪可能在你能力辐射范围上下50%范围内合理的,你可以去了新平台努力做好达到新公司要求标准。
3.但是很多工作的自我沉淀,前期都有是时间的堆砌。在一个行业领域公司沉淀久了,才能够对行业企业有深刻全面理解,才会逐步形成自己独立的思考和独到理解,发挥自己才华能力。
4. 很多人的职业价格也是平台烘托的,离开平台和团队支持可能就没有价值啦。
公司猎头挖人,看中你转嫁你在原来公司平台创造的价值,如果在原来平台的成绩不是你个人能力,或者对方新东家没有现在公司平台或者优秀团队支持配合你,最好都不要去,因为你去了很快会被淘汰,见面不如闻名。
总体职场规矩,你创造价值多才能获取多。你把初创公司发展到大企业,你增长和成长最大。企业发展一定伴随一批团队人员的成长和发展。想加薪根源实质还是自己创造价值更多。
一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
没错,在表面上看,确实如此,不过需要给你一个提醒,这些东西都是有瓶颈的。还有你在跳槽过程中还需要有适应期,少则一年多则三年。长期算下来,你是亏的,这个在你三十岁以后很容易呈现出来。
正确的做法,还是你好好学学知识,提升自己,改变思维逻辑。只有这个才能让你更加稳重成长
当前中国人的工作观念已经完全和上一代人不一样了。跳槽,已经成为一个中国人一生中最重要的***之一。人的一生中,工资翻倍增长,几乎都是通过跳槽得来的。“涨薪最快的方式是跳槽”这句话,从字面的意思上看是没有问题,但从逻辑上看,才能揭开“跳槽”背后的真面目。
如果涨薪最快的方式是“跳槽”,那么我们每年多跳几次槽不久工资翻几倍了吗?那最后赚的工资比老板还要多。所以,“涨薪最快的方式是跳槽”,在逻辑上说不通。
这句话这么讲也许最符合逻辑,也最能说明问题:当能力和经验积蓄到一定的力量时,跳槽才能成为最快的涨薪方式;如果能力和经验都没有积蓄和增长时,跳槽就会把自己”跳死“。
先举一个案例:2006年,我一个朋友的弟弟从内蒙古的一所大学毕业。弟弟在大学学的是计算机专业。来到厦门,三个月没有找到工作。我建议别在“纠结计算机专业”了,从人事工作的某一项开始做起,找机会切入人力资源管理。半个月后,进了到处招兵买马的平安保险做培训实习生,三个月没有工资。这三个月让这位弟弟初步了解了人力***的基础知识。这三个月让他从一个毫无工作经验的人对职场有了初步认知。
于是有了第一次跳槽:到麦德龙做人力***实习专员,月薪1600元左右。工作了三年,工资也涨到了2300元左右。这三年让他从基础人力***的认知到了系统了解人力***管理的层面,在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系方面有了长足的进步。
于是有了第二次跳槽:到了一家有名的家具行业做人力***主管,月薪4200元。在这家公司五年的经历中,这位弟弟在家具行业的人力***管理上有了更深刻的认知,能够写出完整的人力***规划、人力***各个模块相关的制度,并有能力实施和推进人力***的变革,在公司的离职率、员工关系、员工能力提升方面做出了一些业绩。离职的是时候月薪在8000左右。
于是有了第三次跳槽:离开厦门,到泉州进入一家全国著名的地产公司做人力***经理,月薪15000元。到现在为止月薪还未超过20000元。估计这位弟弟会有一次新的跳槽来增加自己工资。
这个案例在说什么呢?跳槽涨薪的基础是“能力的积累和眼界扩大”。员工所有的努力都是为了自己更好的未来。如果在职场上表现平平,没有任何业绩、能力、视野来支撑跳槽的资本,你就是跳槽一万次,也不会有什么薪资上的明显变化,只不过是换了一个公司继续工作而已。
到此,以上就是小编对于厦门大学百年校庆胡歌的问题就介绍到这了,希望介绍关于厦门大学百年校庆胡歌的2点解答对大家有用。