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为什么领导都有一种气质？
因为能当上领导的都不是一般人 ，他们成熟 老练富有智慧。他们经历过无数的风雨 ，对于人心和人性都有深入的了解
他们沉稳 内敛 ，谦虚和气对下有理。早早就养成了坦然淡定 遇事处变不惊的太多 ， 有一种由内而外散发的魅力
是岗位赋予领导气质
从领导的职能来讲，领导工作本质上主要就是协调和决策。所以领导岗位要求个人要具有非常强的协调和决策能力。大多领导经过历练，就体现出了一定的领导气质。譬如亲民，杀伐果断，雷厉风行，都是领导岗位锻炼出来的气质。
所以是***决定脑袋 岗位锤炼领导气质
在日常工作中，我们经带会说"不愧是当领导的"，"看他很有当领导的气质″来夸一个人能力强、有气场。那为什么当领导的都会有气质呢？因为你可以发现，有气质的领导基本上都具备这三个方面，其一他们有较强的自信心;其二他们的眼界看得远;其三他们有相当多的经验，能冷静的看待问题，分析问题并最终解决问题。
所以说，领导者的气质也不是天生的，也是通过工作锻炼和培养出来的。
领导看起来都有一种气质，因为是距离产生美。我们平时上班后和领导交流少了，其实很多领导都是平易近人的，还有就是领导的接触面比我们广，做什么事看起来都是胸有成竹，这样看起来领导好像很厉害，所谓气质靠的是学识和经验的积累，只要你肯努力，这种气质你也会有的。
怎么形容现在的大学学生会？
现在的大学学生会
1、人浮于事
学生会的干部人数多了起来，办事效率却降了下来。没有事的时候，满眼都是学生会的大小干部，一到有活儿干的时候反而找不到人了：一些学生干部只想过把“官瘾”，不想做事，对工作能躲就躲，能推就推，造成有人没事干，有事没人干的尴尬局面。
2、内耗严重
在一些部门中，已经按照老乡关系、同学关系、寝室关系、哥们关系、恋人关系形成了错综复杂的关系网，彼此党同伐异，争权夺利。一些原本带着良好的愿望加入学生会的同学也对这种内耗局面深感厌倦与失望。
3、事山会海
一方面，因为机构越设越复杂，彼此之间的协调活动越来越多。上级靠开会来布置工作，下级就用开会来落实，开会几乎成了学生干部的全部工作内容；另一方面，学生会各部对分配下来的任务不会去认真思考，而一味的照搬原来的工作模式
让踏实肯干的人伤心。
说真的，进学生会的人都是靠爱发电。留了一年、两年甚至三年的人，都是靠爱发电。只不过对等的回报不同。
你进入学生会，并不代表很多***就是你的。但是，你却要为集体利益贡献自己的***，比如时间、精力、创意等等。赶工作没人夸奖你，顶多最后讲一句各位辛苦了，团委老师乃至***团都认为这是每个部门应尽的责任。
所以你有时候想放弃，都会被埋怨不负责任。
如果你想竞选。那么，除了实力以外，还要看你的社交能力。虽然学生会也是一个社交的地方，但是八面玲珑的人更会受到人的欢迎。对事不对人的说法在这里不准确，他们对事又对人，考量你的为人，并把你是否能圆滑地游走在每个组织之间，作为你成为学生会***是否合格的标准。
说实话，本来前两年我没那么寒心的。但是第三年，我成为了***团的成员。发现所有事情都被***一手包揽，但是担责任的时候又要根本没插手的其他人一起承担，就觉得齿冷。
我原以为不会有裙带关系上位。后来，当了现任***女朋友的学妹成为了他们部门的部长，在学生会里横行霸道，很多部门敢怒不敢言。再后来，上届学生会***的女朋友成了学生会***。
我想学生会真是令人失望的地方。
后悔自己的精力时间都浪费在这个上面。本来也不是为了得到什么推优机会或是别的，只是觉得为爱发电还落得这么一个结果，和自己的付出不对等，很可笑。
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