大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于清华大学校庆舞蹈争论的问题，于是小编就整理了2个相关介绍清华大学校庆舞蹈争论的解答，让我们一起看看吧。
疑似清华硕士***女性？HR如何正确看待候选人的学历及人品？
题主你所说的北京某男子师出名校却***女性裙底的***有所耳闻，该***让不少人开始质疑学历与人品是否成正相关关系。首先我想说的是不能以个例来做普遍的概括。我们HR在招聘的过程中，仍然会以普遍率来定义学历与人品之间的关系，即普遍认为学历越高的人，人品好的概率越高。
理由也很简单，人品作为一项人格品质，并不是先天就有的，而是后天形成的。既然人品是后天形成的，那就会受到周边环境的影响，越是高等的学府，越是汇聚了诸多***，也就自然修炼了自己更好地人品。
那有人说面对此***怎么看，我只能说林子大了什么鸟都有，个例不能被无限放大，这样有悖于普遍论。而当代自媒体发达，很多微小的个例被贴上了一定的标签后就容易被无限的放大，导致一大批人受此影响被误导。我想案例中的男子如果仅仅只是一个普通市民，并不一定会掀起如此风浪，可怜就可怜在他师出名门。
再来谈谈题主的第二个问题，对于应聘者的人品素质，我们HR有哪些方法进行考察。
实话说，由于人品是一种长期环境影响下的素质，单靠一场面试是绝对无法定型的。有人说可以从谈吐、举止或者衣着中加以观察来判别应聘者是否具备良好的人品素质。但我作为一名有着十年招聘经验的人力***工作者很坦诚地告诉大家，不可以。这是因为面试作为一种特殊的交流形式，是经过“包装”的，交谈中的应聘者所呈献给面试官的并非真实生活中的本我，因而是很容易伪装的，所以谈吐、举止或衣着职能表现出他对当下的面试很重视，同时或许他具备良好的个***品，而绝对不能说一定有良好的个***品。
那么，作为人力***部门如何将这些伪装者拒之门外，寻找到真正人品好的应聘者呢？唯一有效的办法就是通过背景调查。利用第三方公司以及自己的***去对应聘者做背景调查，至少从2个信息源获取到对应聘者的评价，当不同信息源对同一名应聘者的评价趋于一致地认可时，才能佐证自己面试时候对应聘者人品的判断。（当然，未经应聘者同意的背景调查本身是否合理，也有待探讨。）
以上，就此***回答题主你的两个问题。
职场中一直有这种学历和能力的争论，其实我是觉得不矛盾的。举个简单的例子：比如说爬楼，两个人都想爬到20层，有学历的属于起步就在10层，后面10层需要自己往上爬；没学历的在底点起步，一层一层的往上爬。那么爬10层的一定会比爬20层的快么？不一定吧，这其中会有速度和方法的差距，这个差距也就是能力。所以说学历决定的是起点，能力决定到终点的快慢，所以两者并不矛盾。
本问题中说到学历和人品，同样的道理，学历确实会让hr眼前一亮，但是通过第一感觉，以及后续的沟通交谈，同样会暴露出很多的情况。有些是加分的而有些则是减分的。
在招聘过程中，学历是可以看得到的，而人品则是看不到的，考察的方法有很多。可以在跨部门合作，以及同事之间合作的方向来结合自己的公司设置问题，合作之间是最能看出人品的地方。请注意，切不可用工资标准来衡量一个人的人品，毕竟对于大多数的应聘者来说，最重要的肯定是工资，用工资来衡量人品不光看不到真实效果，还会让应聘者感觉公司不靠谱，产生负面情绪。
“八大工学院“之一的东北大学，为何沦落成双一流B类？
实际这和这些年东北经济发展滞后有很大关系，谁都知道人往高处走，水往低处流，这些年中国人口迁徙总体是向经济发达的北、上、广、深、江浙等东部沿海城市流动集中，人才流动也顺应时代潮流，基本也是这样的路线图。
东北的大学这些年基本是吃老本，新冒尖的名牌大学几乎没有，很多名牌大学逐渐沦落二流大学，牌子不响了，名气不大了，现在北京随便一所大学考分可能都不低于600分，而东北很多相当不错的大学分数似乎没那么高。
经济不发达，学校钱就少，员工工资待遇自然要比发达地区差，同样工作谁不愿意找个收入高的大学工作。
另外经济落后自然教学科研投入不如经济发达地区的大学，项目经费都会相对少。
再就是东北的气候真的有点冷，漫长的冬天不好过。
还有东北的政治生态，人文生态不如南方，办事靠关系，提拔靠路子，项目靠门路，这些也会影响人才的长期发展和扎根。
总之，像东北大学这样优秀的大学之所以没有过去那么辉煌，看看秦皇岛分校高价宿舍就能说明很多。
做为“八大工学院“之一的东北大学，沦落成双一流B类主要还是自身原因和国家政策平衡的结果。为什么这样说，听我慢慢的道来：
一是自身发展原因。实事求是讲，东北大学在20世纪之前，不管是各个方面来讲都是较为强劲的。但是进入新世纪以来，由于东北整体发展的原因，位于东北的几所985工程大学：哈尔滨工业大学、吉林大学、大连理工大学、东北大学在发展的势头上逐步慢于全国其他98大学（这和东北地区整体的经济发展是密切相关的，原因也是多方面的，这里就不在详细展开来说）。而东北大学更是在东北的几所985大学中始终是处于最后一位，逐渐在全国985高校中处于中等偏下的位置。虽然东北大学在全国985工程大学位置不是太靠后，但是在东北几所985工程大学的竞争中是处于落后位置的。
二是国家政策原因。总体而言，国家教育部搞出的“双一流”高校也是“新瓶装陈酿”，能入选“双一流”的大学全部是985工程大学，就是进行了AB分类而已。我们重点看看B类的六所学习就能看出国家在政策方面的平衡策略。
首先看新增的三所：郑州大学、云南大学和新疆大学。河南作为中国第一高考大省，考生最多、成绩最高，竞争最大，但是一直没有一所985大学，这一直是河南广大学子心中的一个痛。因此在这一次双一流高校评选中增加郑州大学也是实至名归的。而云南大学和新疆大学的入选，则是国家“一带一路”政策要支撑的大学。云南大学主要是辐射于东南亚地区，新疆大学主要是侧重中亚地区。这实际上也是文化自信在国家教育层面的体现。
其次我们看进入B类的三所大学：东北大学、湖南大学和西北农林科技大学。西北农林科技大学的入选，是因为是因为她的整体水平在985大学中是处于最弱的。而东北大学和湖南大学的入选则完全是平衡的原因。因为从国家政策层面上来讲，现有的39所985大学必须要进入双一流大学高校。而在这类评选过程中必须保证每个现有985大学高校保证有一个A类学校。因此在排名靠后的几所985大学中进行选择，而最终只有牺牲位于东北的东北大学和位于湖南的湖南大学（实际上这两所学校实力比一些评为A类的高校强很多）。
虽然教育部在双一流高校评比中说是动态的，但是在现有的政策之下，双一流大学的名单有较大变化的可能性是微乎其微的，更多的变化则会体现在双一流学科院校的变化上。这仅仅是我的一些一个观点，观点的正确与否，只有时间来进行验证了。
谢邀，关于这个问题，@丑角侃教育 为您解答。
1922年春，张作霖命奉天***兼财政厅长王永江筹办东北大学。原沈阳高等师范学校改办为东北大学理工科，原文学专门学校改办为东北大学文法科。校长由王永江兼任，学生480余人。文法科设中国文学系、英文学系、俄文学系、法律学系、政治学系；理工科设数学系、物理系、化学系、土木工学系，机械学系。并成立东北大学筹委会，1923年颁发“东北大学之印”，东北大学宣告成立，王永江为首任校长。1923年10月24日，东北大学正式开学。
建国以后的1950年4月著名冶金专家靳树梁担任东北大学校长，学生12936人，教师2428人。1952年至1980年先后有清华大学、大连工学院、哈尔滨工业大学、山东大学、西北工学院、青岛工学院、苏南工业专科学校、华南理工大学、同济大学、南开大学、复旦大学、厦门大学等学校的学科和系，包括电机系、***矿系、冶金系、土木系、建筑系、市政类系（科）、外国语言系、金融系等并入东北大学。
可以说彼时的东北大学是要风得风，要雨得雨，发展也是相当的好，那后来为什么就不行了呢？我认为有以下原因：
1.东北长期的国有体制，导致东北人的思维比较僵化，政治生态不如南方，办事***比较严重，没有关系基本一事无成（我在东北待了四年），这导致一些人才不愿意过去，要知道这些高素质的人才最看不惯的就是这样一种主义。
2.东北的地理环境比较恶劣，尤其是到了冬季，那叫一个冷啊，一般人还真是受不了，而且这个时间一般会持续半年之久，有人会说那屋里有暖气啊，但是你能保证每时每刻都在屋里？
3.东北的经济形式不如南方，南方经济形势好，就业好，工资高，人才发挥潜力的大环境比较好，导致东北的人才大量外流，其实西北也面临这个风险。
4.东北的引才力度不如南方。南方高校的招聘对人才的待遇和人才的发展、基金的获取都提供了有利条件，而东北方所提供的待遇条件要弱一些。
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到此，以上就是小编对于清华大学校庆舞蹈争论的问题就介绍到这了，希望介绍关于清华大学校庆舞蹈争论的2点解答对大家有用。
