大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于清华大学108年校庆月饼的问题，于是小编就整理了2个相关介绍清华大学108年校庆月饼的解答，让我们一起看看吧。
北京夏天好玩的地方？
很多因为北京夏天气温适宜，景点众多，旅游***非常丰富，在北京可以游览长城、颐和园、天安门广场等文化古迹，在水立方滑水、在欢乐谷玩游乐设施、在北京野生动物园看动物等等，也有展览、音乐会等多种文化体验可供选择。
除了观光旅游，北京还有很多被选为世界遗产的古镇和文化村落，如南锣鼓巷、北京胡同等，这些地方极具京城特色，值得一游。
同时，一些新兴的艺术街区，如798艺术区、草场地艺术区也深受艺术爱好者的青睐。
北京在夏季还有很多节庆活动，如端午节的龙舟比赛、中秋节的月饼文化等，都值得一去。
任正非说钱给多了，不是人才也变人才。你认为这句话合理吗，还有哪些公司工资***堪比华为？
其实这个问题就像先有鸡还是先有蛋的话题讨论，主要是看怎么去思考，如果去做；还有一个不能忽视的前提条件是人才的招聘，因为这种前提条件下，公司首先在招聘的环节就筛选出一批拔尖的潜力人才，在经过一系列的打磨，以及一定的激励制度就会让这些人变得不一样。
钱给多了，不是人才也变人才，从某种角度说合理的，总结如下几个方面：
第一，人才就是要有好的激励制度才会激发出人的潜能，每年到年终的时候，像华为、腾讯、阿里等等这种国内的大公司都开始新一轮的激励制度，在他们这种大公司看来，人才是需要培养的，而培养的方式之一就是激励，只有通过不断的激励，人力***这边才有更大的权限更好的去招揽人才，也会有更好的优秀，肯做事的人来这个公司，这是一个良性循环，只有不断的激励，才能激发人的潜能，从而为公司创造更多的价值。
第二，英雄不问出处，只有你有能力，即使你是一个小员工，也可以拿到23级的奖金，也就是百万奖金，这个是华为的一个人才管理方式，他们不拘一格降人才，使得企业里面的每一个员工都有一种使命感与存在感，并发现企业对他们的重视，只要肯做，肯吃苦，肯努力，就可以看到另一片天空。
第三，公司给你平台去发展，能不能做到是你自己的事，在任正非的一些演讲中，可以得到这样一个信息，那就是公司的一些人都愿意去非洲工作，因为那里既锻炼人，又可以得到更多的报酬。而公司也愿意给你这样的平台让你去施展，无论你是来自哪里，只要你想做，就给你机会。
人才是可以培养的，但是并不是所有的人都能培养成人才，首先你得具有培养成人才的潜质，如果是金子到哪里都可以发光，如果是一块烂泥，那怎样也不会被扶上墙，所以钱给的多少，还是要看是不是有潜能的人。如果确实是有能力，需要的只是后期的激发，那么只要公司大，就不怕培养人，再加上好的激励制度，也不怕留不住人。
说有天下雪，工地老板给小工发短信说明天早上六点半到工地去搬砖，20车，晚去了不给工资。
小工回复说你找别人去吧，外面好冷的。
老板回复说一块砖多加一毛二，你不做我叫其他人做。
小工秒回好的！明天准时到。
所以任老板这个话，当然是有道理的。
1、重赏之下，必有勇夫。
毕业生就业，除了家里真的非常有钱的一小撮人是为了实现个人价值而工作以外，其他大多数人都是为了收入而工作的。钱给的多了，愿意来求职的毕业生就多，企业的可选择范围就大了，优中选优当然能够挑到非常优秀的人才。
2、鸡立鹤群，必将奋起直追。
只要钱给的多，即使企业在筛选人才的时候有所疏漏，放了一两个能力欠缺的人进来，其实也没啥大问题。人都是有趋同心理的，当我们才能不够，却呆在一大堆精英当中，看到能力比我们强的人还更努力，我们是有危机感的。
看到这个问题，我想起了我一个在华为工作的朋友的故事。真实故事。
五年前，我朋友毕业于成都电子科技大学，以应届本科生的身份校招进入华为。年薪11万。当时的11万算是很高的薪水了，所以我朋友一开始很开心地去报到。
工作一段时间后，我朋友开始有点适应不了华为的工作节奏：每个人都非常拼，加班加点地工作也不嫌累，个人的业余时间也很少。加上他当时刚毕业，还是个愣头青，在工作上也遇到了一些困难，他跟我说他想辞职，在华为工作强度太大了。
我对他说，起码先熬个一年，到时候如果真想走，也比较好找工作。于是，我朋友就这样熬了一年。
一年后，他的主管找到他，认为他这一年的表现不错，想给他升职加薪，年薪升到14万。
“这么多钱？我做的工作可值不了这么多钱啊"我朋友的第一反应是这样。但是，看在钱的份上，我朋友想再留一年看看。
总不能白拿这么多钱吧，我朋友说他第一次有了一种责任感，要干出点有价值的事情出来，所以他开始主动去像其他同事请教，主动承担更多的工作，并开始在自己的工作组里做出一点小成绩。
一年后，刚好全部门整体考核，我朋友满足升级标准，又升了一级，年薪涨到18万。
有些人拿了很高的薪酬，只会感到开心，但华为里的很多人更多的是感受到一种压力和责任感，我朋友就是，这时候，他已经是他们小组的组长，工作量更大，更辛苦，但他当时反而没那么多抱怨了，干得很起劲。
到此，以上就是小编对于清华大学108年校庆月饼的问题就介绍到这了，希望介绍关于清华大学108年校庆月饼的2点解答对大家有用。
