大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学校庆邀请函手工制作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中学校庆邀请函手工制作的解答，让我们一起看看吧。
重庆市万州南京中学奖励考试前二十名同学五斤猪肉，你怎么看？
当年我读书的时候，奖品永远只有三种东西，奖状，笔，笔记本。现在我教书了，学校每年也奖励成绩优异的学生，但奖品依然是笔记本!年复一年的笔记本，学生累积了不少笔记本，对奖品已经毫无感觉了。
所以看到重庆市万州区南京中学(这校名也霸气)用5斤猪肉奖励前二十五名学生时，顿时觉得好喜庆，好有创意!学校奖励学生五斤猪肉主要是要让学生带回家与父母分享，真正让我点赞的正是这一点。有网友说学校奖励学生一块猪肉是博眼球，身为一位老师，我真不这样认为，我们不要总以阴暗的心里，以负面的心理去抨击一个非常好的教育创意。
现在是创意时代，奖励学生也需要创意。重庆万州南京中学奖励学生5斤猪肉，并要求学生带回家去与父母分享，一来让奖励充满喜感，让教育轻松片刻，现在教育真的很沉闷苦累。二来也达到了奖励鼓励学生的目的。三来通过与父母分享，感恩父母，让学生知道父母的艰辛，学会去孝敬父母，善待父母。
感恩教育，我们做得真不好。现在的教育一味追求分数，忽略了感恩教育。现在不少学生与父母的关系越来越差，一些打着青春期和叛逆期的名气，对父母横眉冷对甚至恶语相向，不知父母苦，不知父母心，甚至瞧不起父母。所以不管重庆万州南山中学奖励学生5斤猪肉能否达到与父母分享，感恩父母的目的，但学校有这样的理念，有这个心，就值得点赞!
教育，可以欢乐一点!
奖励方式别具一格，重庆市万州区南京中学火了。有奖总比没奖好，猪肉最实在，要是在我家，5斤猪肉可以一星期不买肉了😂。
现在当学生真好，家里连肉都不用买了，想当年小编高三时几次的模拟考什么奖励都没有。
南京中学，听名字就是霸气，果然不一样的校领导才能做出惊天动地的大事。
***大概：
4月21日，重庆市万州南京中学（原龙宝中学）在一次高三“二诊”模考后，奖励年级前20名学生，每人一坨猪肉，共5斤。
小编看到摆在地上的一坨坨猪肉的时候觉得真不可思议，原来真的没有什么事是人不可为的。
相关新闻***访学校后，学校表示，奖励猪肉给学生，是让学生拿回家跟父母分享，一起做饭，感恩父母。
小编还以为是那里哪个猪场猪肉卖不出去搞的爱心猪肉呢😂，像爱心苹果、爱心土豆、爱心香蕉一样。
不过估计也没几个学生会回家跟父母一起做饭吧，上了高三，父母都巴不得你吃饭的时间都用来学习呢——洗衣服做饭做家务，爸爸妈妈来，你去学习去！
南京中学数千娃，寒窗苦读把奋发，早起晚睡求知识，你追我赶不落下。
读书考试是常事，依分排名也无话，奖励更是无非议，南京中学却奇葩。凡在前二十名者，每人五斤猪肉拿。乐得大家多议论，聪明人就有肉呷，呆滞人就把饭扒。
其实奇葩不奇葩，应是学校喂的它，如今价跌不好卖，于是请人来宰杀，随机应变当奖品，一举两得省钱花。
点赞校长了不起，开创先河第一家。大众销售若学你，恐怕应把汽车发，就只火葬场难搞，那个盒子谁要它。
大家还有何看法，恭请各位动嘴巴。
大家好，我是风雪武士，热衷于为大家解答教育问题。
首先表态，我为这个学校的领导点赞！为这种奖励方法点赞！为这种奖品流着口水点着赞！
这所学校告诉我们奖励方式不止有奖状、证书和笔本，还有许许多多更加实用、更有意义的奖品。奖励方式千万种，唯有用心方得赞！
重庆万州南京中学奖励模考前二十名学生，做法可取，意义非凡！领导的良苦用心令人敬佩，本意是想让学生回家与父母分享自己取得的成绩，自食其力，学会感恩！这正是教育的本质，是一个学校用心做教育、尽职尽责的表现。我相信此种奖励定会极大鼓舞学生士气，更加发奋学习，感恩父母，报答学校，令他们终生难忘。
奖励重在激励作用，是一种精神上的慰藉，奖品并不是很重要，但是恰逢其时、恰到好处的奖品会锦上添花，起到事半功倍的作用。比如之前有学校奖励优秀学生名人传记、眼部***仪、可以与父母一起去的动物园的年票、英语电子词典等等非常实用的奖品，这种奖品显得非常温馨，是真正用心去挑选的。
以上是我个人的观点！如果您有什么不同的意见，欢迎与风雪武士交流！请您在评论区留言！谢谢！
本文仅在今日头条和悟空问答发布和使用！谢绝转载！
如何应对职场中的“欺生”？
对于职场来说，欺生是一个再正常不过的现象，不论是国企、外企还是私企，这种现象都十分普遍，造成欺生的原因有很多，大概总结不外乎以下几点。
1：在一家企业，一个萝卜一个坑，新人的到来，无疑对老员工的位置产生威胁，如果是应届毕业生，那么欺生的情况还比较少，毕竟是年轻人，如果新人是职场老手，那么很显然，会对老员工产生威胁，自然老员工们就会团结起来欺生了。
2：在大多数公司来说，领导们都觉得外来的和尚好念经，于是乎“空降兵”自然应运而生。作为领导请来的高手，他们和老员工们干着一样的工作，但与老员工相比，却享受着更高的收入，同时也能得到领导更高的尊重和容错度。毕竟人是自己请来的，如果太差，那是自己打自己的脸，为避免这种现象的发生，对于这类人领导必然也是睁一只眼闭一只眼。在这样双重标准的情况下，老员工们无处发泄，就只能欺生了。
3：俗话说，教会徒弟饿死师傅，职场新人很大程度上是来接老员工的班，所以，很明显对老员工的利益产生了威胁。
而在很多企业，无论是主观原因，还是客观原因，随着年龄的增长，老员工的工作能力和业绩确实是逐渐降低的，对于企业来说，未雨绸缪，会提前做好人才储备，对于老员工来说，在没有其他应对办法的情况下，自然也就会欺生。
其实，面对欺生，作为进入企业的新人，只需要牢记一条即可，那就是安心工作，避免矛盾，用时间来证明一切，而不能一味的强势反抗。
到此，以上就是小编对于中学校庆邀请函手工制作的问题就介绍到这了，希望介绍关于中学校庆邀请函手工制作的2点解答对大家有用。
