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挂职与任职的区别是什么？
我曾经在区县组织部门做过多年干部工作，我相信我的回答是比较靠谱的。
第一，我先用比较容易理解的语言来解释一下两者的概念。关于挂职，是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。挂职可以是上挂，到上级机关挂职；也可以是下派，到下级机关挂职；也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职。挂职是培养锻炼干部的一种有效形式，能增加干部的阅历、资历。关于任职，是指通过上级任命、选举等形式担任一定的职务并履行相应的职责。任职通常有几种形式：一是委任制，通常是由上级党委任命的党内职务、人大常委会任命的***组成部门主要负责人等；二是选任制，通常是通过人民代表大会选举产生的***、***、监察委员会等机构的主要负责人等。
第二，我着重解释一下两者的区别。一是任职时间的不同。概括地说就是，挂职具有临时性，而任职具有长期性。挂职通常是有时间限制的，我们在具体从事干部工作时，都会在挂职干部的任命文件后附加一句：“挂职时间半年”“挂职时间一年”或者“挂职时间二年”，半年、一年、二年就已经说明了挂职的时间限制；而任职具有长期性，这个长期性也不是说无限期的，而是相对挂职来说时间可能更长一些，而且在任命文件上不会作出相应的时间长短。挂职干部迟早是要回原单位的，而正式任职的干部就不同了。二是承担责任有所不同。我们在实际工作中会发现，因为挂职干部对所挂职地方的情况不太了解，单位在分工时不会让挂职干部承担过于重要的工作；而正式任职的干部就大不相同了，你必须得认真履行职责。在体制内，这基本上是一个“潜规则”。
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你好，2019年新实施的《公务员法》彻底改变了挂职的定义，但是，挂职和任职依旧有明显的区别。
2019年之前，挂职属于公务员交流方式的一种，可以选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位挂职锻炼。也就是说，既可以“上挂”，也可以“下挂”，还可以“平挂”，核心目的是为了培养锻炼公务员。
但是，2019年之后，挂职的概念变成因为工作需要，机关可以***取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作，不再是公务员的一种交流方式。
至于任职，其含义很好理解，就是担任某个职务，例如科长、处长、局长等等。
第一、干部的管理权限不同。
挂职改变的只是干部的工作岗位，不改变原有的人事关系。举个例子，省厅一位副处长到县里挂职担任副县长后，他的人事档案仍旧留在厅里，工资、***等待遇都由厅里进行发放。并且，他的编制依然属于厅里，不占用县***的领导职数。所以，哪怕县***的领导职数已满，依然可以再安排一位挂职的副县长。
而任职的副县长，其人事档案在市委组织部，工资***由县里保障，占用县***的领导编制，不能超名额配备。
第二、就职方式不同。
干部任职有三种模式：选任制、委任制、聘任制。选任制就是选举，如乡镇人***产生的镇长、副镇长；委任制就是主管机关任命，如县***任命一位县局副局长；聘任制就是公开招聘，一般针对的是社会上的高素质人才。
而干部挂职一般以委任制为主。
第三、任职时间不同。
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