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考上北大清华学生毕业后一般混得如何？
北京大学、清华大学的毕业生，也有的混得不怎么样。2000年的时候，我在某家报刊上看到一篇媒体报道，该报道着重描写了一位北大生，承包机械厂两年亏损严重的事实。
这位北大生毕业后，被***按排到某市经委工作，他在经委的科室里干了两年后，总觉得自己是名牌大学生，在一个经委的科室当科员，是大材小用，太窝憋自己的才华了。于是他主动请缨到基层去挑重担，也好让傍人知道知道啥叫名牌大学生，彰显一下自己作为北大生的厉害。
经委领导了解到他的请求后，当时正遇经委下属的一家机械厂在渐渐的走下坡路，正发愁人选。正好他有要求，就这样顺理成章的把他按排到机械厂当厂长，每年上交500万的利润指标。
他到机械厂上任后，大刀阔斧的对厂内进行了改革，可以说他出的力也不小，就是不见大的成效。因为他没有新的产品投向市场，光靠一些老旧产品，一直打不通多大的销路，结果让他承包了两年机械厂，使该厂亏损200万，600多名工人也没有了饭吃。
经委领导只好又让厂内的一名销售科长当厂长，新厂长一直当销售科长十几年，是一般不出名的老中专生，但对外关系政通，又招了几名科技人员，一年后该厂就起死回生，两年后初具规模，三年后该厂就盈利达到了560万元的可喜成绩。
综合上述光有文凭还不够，还得有开拓创新的精神，多出新的产品才能使企业盈利。
考上北大，清华的学生，有的过的好，有的过的不好，过的好的当上了科学家，专家，教授。从政的有的当上了***院总理，部长，***，***，县长。
过的不好的上市场卖猪肉，靠打工生活过日子自食其利的人也有之。
详细情况和数字，笔者没有具体调查统计。
过的好，过的差，是能力，机遇，环境，社会家庭背景等诸多原因的结果，是不以人的意志为转移的客观规律。
我认为；北大清华毕业生不管做什么工作，从事什么职业，只要心情舒畅，对社会对人民有益，人生就是有贡献和价值。
社会传统观念，往往以成败论英雄，凡是成功的就是正确的，凡是失败的就是错误的。
成乃英雄，败是冠，这是几千年老的传统观念，现在应该重新学习和认识这个问题，与时俱进，更新观念了。
作为北大其中的一员，感谢你的邀请，由于自己的失误，我算是北大最次的那一类，我目前在工业机器人行业，看到了你的内容，针对此问题，我的回复是：
1、你对于过的怎么样的评判标准是什么？赚钱的多少，还是社会贡献，还是国家贡献，还是自我成就？
2、赚钱多少评判，我相信毕业后比全国99.9%的人要好。
3、社会贡献来说，看个人从事的行业，每一个人领域不同对社会的价值体现不同。
4、国家贡献，我相信从政治到民生，清华北大毕业的学子绝对是社会中行业里最渴望得到的人才。
5、以下图片，我截取的部分北大交际圈子可以告诉，我们的社会层次和范围是很广泛的。
非常感谢被邀请回答这个问题。
对于考上清华北大毕业的学生，大多读混的还不错。从2018年清华北大毕业生就业质量年度报告来看，最主要的工作去向有：
两校毕业生选择最多的是国有企业，占就业人数的百分之三十，其中，清华大学占比百分之三十二，北京大学占比百分之三十。
两校毕业生民营企业占比约百分之二十，明确比国有企业低了百分之十多个点。其中，清华大学占比百分之二十九，北大占比百分之十二，也是比较高的。
两校在党政机关方面就业占比百分之十五，其中，北大占比百分之十七，清华占比百分之十，相对来说，北大学生更喜欢党政机关。
同时，清华北大毕业学生影响力覆盖全国，全国的企事业单位没有不认清华北大学生的，毕竟是我国的最高学府。
清华学生更加倾向于投身国防科工事业，北大学生则对金融管理岗位情有独钟。
从我了解到的情况来看，清华北大毕业的人做出出色成绩以及担任重要职务的岗位主要分布在这3方面：
从我们对接的各地的***部门局级，厅级干部来说，有好多都是清华北大毕业，比如我们在跟新疆******项目，成都市***及各附属区***等等，遇到的主要领导都是清华北大毕业的。
还有像我们遇到的成都文旅集团，四川交投等国有机构的高层领导，也都是两校毕业的。像中国进出口银行董事长胡晓练，中投董事长彭纯，航天科工董事长高红卫，航天科技董事长吴燕生等非常多，
如果任正非去管理国企，他的能力如何？
我冒昧地回答一下，任老可能已经退休。
听到这个回答，大伙都会很诧异，人家领导的华为是大企业，国际品牌，中国最牛的高科技民营企业，企业中的翘楚，老美也对他忌惮三分，他去管理一家国有企业，那不是如鱼得水，一帆风顺，甚至比如今的华为还要牛。
但依小民而看，任老要是在上世纪六七十年代，他领导的企业一样可以做到比肩如一汽，二汽，武钢，首钢之类，绝无问题，因为那时讲究的是团结，奉献和大公无私的年代。没有钱作为衡量一个的成绩来掛勾，如政绩，荣誉作为奖品。
之所以说任老不行，是因为物质作为评价标准，不是说物质不好，事物都有两面性，在最需要它的时候，钱就是好东西，如一个人在挨饿的时，有一个给他一个铜钱，他会铭记一辈子，感谢一辈子。但银子的另一面是，它会使人堕落，腐化毕竟人都有自己的另一面。不劳而获不说***都有这个思想，但其中一部分有，高人一等此等心态谁都有，有人通过打拼而来，但有人通过走小路而得。
说明原因，就会明白其中原理，你看全国还有多少国营企业，真正的国营企业又有多少营利，不是资不抵债，就是变相的倒卖。如前几时在网络上传播的联想问题，它不是个案，至少有相当一部分类似，柳传志的展转腾挪，几招下来，一个好好的国营企业就被分解，瓦解，把国家的钱装进自己的腰包，他的这种发家的做法，这双手伸进了许多领域，如医药，金融，保险等。
在此种大背景下，每天从网络上看许多的大到老虎，小到苍蝇都层出不穷，***如你有一天看不到那些大人物的故事，你还真有点奇怪。
企业中的坏毛病，在改革开放初期，人们常批评是人浮于事，相互推诿，有功争着领，有过你推我搡，反正一年个把亿的薪资，谁会去得罪人，谁会去露头呢？
任老和华为的故事，是特定的情况下上演的。一家民企，有很大自***和决策权，方法对路，肯定功夫，舍得下本钱才是他的成功之道。因此说:
任老在今天领导一家国企，说不定早以关门歇业。
感谢您的阅读！
任正非太强势，是一头“不羁的狼”，你将他束缚住，哪能让他发挥“狼性”？我自己是在国企工作过五年，进来的时候是普通员工，辞职的时候，仍然是普通员工；工资从进来的2000多，到辞职的时候还是2000多，可能我活在的企业并非技术类很强的企业，可是我工作五年，坚持的原因，真的只是为了五险一金和稳定。
国企的稳定，就完全不适合任正非——在2019年初的时候，任正非说：
公司大到一定程度，有些南郭先生就掌握了行***力，带来的后果就是更加僵化，因为只有僵化，他才好管理。
因此，华为要实现末位淘汰；因此华为要引进少年天才，让他们形成鲶鱼效应！这就是为什么出现了入职200万年薪的博士！
所以，以任正非的性格，他很难融入到国企中入，这里我们引用任正非自己讲述从军队退伍后，到国企的表现。
从军队转业，为创立华为之前任正非在一家国有企业工作。那时候，他已经是这家小公司的副经理，他描述当时副经理是没有决策权，比如说来办公室主任，他并不知道；明天有一个新的职务他也不知道，但是出现问题的时候他就要承担责任。
他描述的最清楚的是在当时他犯了很多错误，就是把钱借给了别人，最后没有拿到货，被别人骗了200万，后来虽然追了大部分的资金，但是这段经历却给任正非很深的记忆，所以，被迫离开公司的他只能寻求创业。
从他的角度考虑，在旧的体制下他没有办法，自己做决定也没有办法做自己想做的事情，因此，他想不如自己建一个公司，自己做什么，自己想什么自己来承担，好坏自己承担。
有自己的主张，性格强势，是任正非不可能在国企长期工作的原因。如今的华为，已经发展成民营企业的骄傲，我们很难做，***设任正非如果在国企会是怎么样？但是我们可以确认，如果在国企的任正非，一定是没有华为了！
他如果去管理国企，肯定垮台，要不破产，因为他华为的一套，在国有企业行不通，比如随便一句话就开除人，在国企是不可以的，还有招工不合格的不要，国企是劳动局介绍来的，，另外企业工资高，许多***，口头招呼介绍个人来，你不可以回绝，许多财务制度他无法照章办事
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